အွန်လိုင်းမှာ ရယူထားတဲ့ စက်မှုလုပ်ငန်းအမှတ်တံဆိပ်တွေဟာ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်မှာ ဘာကြောင့် တန်ဖိုးတူလဲ

ယနေ့ခေတ် အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်မှာ မြန်မြန်ပြောင်းလဲနေတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ သူတို့ရဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုနဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုကို ပြသချင်တဲ့ ကျွမ်းကျင်သူတွေအတွက် လုပ်ငန်းခွင်မှာ အသိအမှတ်ပြုချက်တွေဟာ မရှိမဖြစ်ဖြစ်ဖြစ်ပေါ်လာပါတယ်။ အွန်လိုင်းသင်ယူရေးပလက်ဖောင်းတွေ ကျယ်ပြန့်စွာ အသုံးပြုလာတာနဲ့အမျှ လူအများအပြားက အခုအခါမှာ ဝေးလံစွာ အသိအမှတ်ပြုချက်တွေ ရယူနေဆဲပါ။ မကြာခဏ မေးစရာတစ်ခုက- ဒီအွန်လိုင်းအမှတ်ပြုချက်တွေဟာ အစဉ်အလာ၊ ကိုယ်ချင်းကိုယ်ပိုင် အသိအမှတ်ပြုချက်တွေနဲ့ တူညီတဲ့ အလေးချိန်ရှိလား။ အဖြေက အီးအီးတိုးလာနေပြီ၊ အကြောင်းရင်းများစွာကြောင့်ပါ။ အလုပ်ရှင်တွေ၊ အသိအမှတ်ပြုအဖွဲ့အစည်းတွေနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ခေါင်းဆောင်တွေဟာ အသိအမှတ်ပြုချက်က ကိုယ်စားပြုတဲ့ သက်သေပြနိုင်စွမ်းနဲ့ အသိပညာထက် သင်ယူမှုပုံစံက အများကြီးနည်းတာကို အသိအမှတ်ပြုဖို့ ပြုပြင်ထားတာပါ။ ဝေးလံအလုပ်ဟာ စံတစ်ခုဖြစ်လာပြီး ဒစ်ဂျစ်တယ် ကျွမ်းကျင်မှုတွေက စီးပွားရေးကို လွှမ်းမိုးနေတော့တာကြောင့် အွန်လိုင်းအမှတ်ပြုချက်တွေဟာ ဒုတိယရွေးချယ်မှုမဟုတ်တော့ဘူး။ သူတို့ဟာ လေးစားခံရတဲ့ အလုပ်အ

အွန်လိုင်းမှာ သက်သေခံစာရွက်စာတမ်းများ တိုးပွားလာ

အွန်လိုင်းအသိအမှတ်ပြုချက်များသည် ပြီးခဲ့သော ဆယ်စုနှစ်အတွင်းက ကွဲပြားသော ကမ်းလှမ်းချက်များမှ အဓိကအချက်အလက်များသို့ တိုးတက်လာခဲ့သည်။ နည်းပညာ၊ အလုပ်သမားအင်အားမျှော်လင့်ချက်များနှင့်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဖြစ်စဉ်များတွင် အဓိကပြောင်းလဲမှုများက ဒီဖြစ်စဉ်ကို လျင်မြန်စေခဲ့သည်။ COVID-19 ကပ်ရောဂါသည် ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ကျွမ်းကျင်သင်တန်းပေးသူများအား ၎င်းတို့၏ အစီအစဉ်များကို အွန်လိုင်းသို့ပြောင်းရန် တွန်းအားပေးခဲ့သည်။ ဤကာလအတွင်းတွင် ကျွမ်းကျင်မှုတိုးမြှင့်ရန် Coursera, edX နှင့် LinkedIn Learning ကဲ့သို့သောပလက်ဖောင်းများသို့ သန်းချီသောပရော်ဖက်ရှင်နယ်များလှည့်ပတ်ခဲ့သည်။ ရလဒ်သည်အွန်လိုင်းသင်ကြားခြင်းသည် အစဉ်အလာသင်ခန်းသင်တန်းသင်တန်းနှင့် ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သော ရလဒ်များရရှိနိုင်ကြောင်း သက်သေပြသော ဧရာမ လက်တွေ့ကမ္ဘာစမ်းသပ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

ယနေ့တွင် အွန်လိုင်းအသိပေးစနစ်သည် ကျယ်ပြန့်ပြီး အမျိုးမျိုးစုံသည်။ ပေးသွင်းသူများသည် စစ်ဆေးသောအသိပေးချက်များကို ပေးသော ထိပ်တန်းတက္ကသိုလ်များမှအစ Google, Amazon နှင့် Microsoft ကဲ့သို့သော နည်းပညာကြီးမားများသို့ ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်အသိပေးရေး အစီအစဉ်များဖြင့် ကမ်းလှမ်းသည်။ CompTIA, ISC2 နှင့် Project Management Institute ကဲ့သို့သော စက်မှုအသင်းများသည် ယခုတွင်အွန်လိုင်းအသိပေးချက်များပေးသည်။ အွန်လိုင်းပညာရေးကို ဝန်းရံခဲ့သည့် စိမ့်ချမှုသည် ဒီစီအစဉ်များ၏အရည်အသွေးနှင့် ကြမ်းတမ်းမှုသည် ထင်ရှားလာသည်နှင့်အတူ ပျောက်ကွယ်သွားခဲ့သည်။ တစ်ခါတစ်လေတွင်ဒီဂျစ်တယ်ဘတ်ဂျက်၏ သက်ရောက်မှုကို မေးခွန်းထုတ်ခဲ့သော အလုပ်ရှင်များသည် ယခုအခါလက်ရှိ၊ လက်တွေ့ကျွမ်းကျင်မှုများကို ပြသသည့် အသိပေးချက်များရှိသော လျှောက်ထားသူများအား တက်ကြွစွာရှာဖွေနေသည်။

အသိအမှတ်ပြုမှုသည် အရည်အသွေးကို ဘယ်လို အာမခံပေးသနည်း။

အွန်လိုင်းအမှတ်တံဆိပ်များ၏ တန်ဖိုးတူသည့် အဓိကအကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ အသိအမှတ်ပြုခြင်း၏ အခန်းကဏ္ဍဖြစ်သည်။ နာမည်ကြီးအွန်လိုင်းအမှတ်တံဆိပ် အစီအစဉ်များသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်စားလှယ်များကဲ့သို့ပင် တင်းကျပ်သော အသိအမှတ်ပြုခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များကို ဖြတ်သန်းသည်။ American National Standards Institute (ANSI) (FLT:0) (FLT: 1) ၊ International Organization for Standardization (ISO) နှင့် အထူးကုမ္ပဏီသတ်မှတ်သူများသည်သင်ရိုးညွှန်းတမ်း၊ အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်သင်ကြားရေး အရည်အချင်းများအတွက် စံနှုန်းများကို သတ်မှတ်သည်။ ဤစံနှုန်းများကို ဖြည့်ဆည်းပေးသော အစီအစဉ်များသည် အလုပ်ရှင်များအား ယုံကြည်မှုအချက်ပြသည့် အသိအမှတ်ပြုမှတ်တံဆိပ်များကို ရရှိသည်။

ဥပမာ Project Management Institute ၏ PMP အသိအမှတ်ပြုချက်သည် အွန်လိုင်းသို့မဟုတ် စမ်းသပ်ရေးစင်တာတွင်ယူထားသည်ဖြစ်စေ စာမေးပွဲအပြည့်အစုံနှင့် အောင်ပွဲသတ်မှတ်ချက်များကို အတူတူ ထိန်းသိမ်းထားသည်။ အလားတူ CompTIA A + နှင့် Security + အသိအမှတ်ပြုချက်များသည် အွန်လိုင်းအထောက်အထားမှတစ်ဆင့်ရရှိနိုင်သည်

တတိယဖက် Validation

အွန်လိုင်းအမှတ်တံဆိပ်များစွာကို အသိအမှတ်ပြု အဖွဲ့အစည်းများမှ လွတ်လပ်သော အတည်ပြုချက်ဖြင့် ထောက်ခံထားသည်။ ANSI သို့မဟုတ် ISO ကဲ့သို့သော တတိယဘက်မှ အသိအမှတ်ပြုခံရသည့်အခါ၊ အစီအစဉ်ကို အရည်အသွေးအတွက် လွတ်လပ်စွာ စစ်ဆေးထားကြောင်း အချက်ပြသည်။ ဤသည်မှာ အလုပ်ရှင်များ၏ မသေချာမှုကို လျှော့ချပြီး အွန်လိုင်းနှင့် အစဉ်အလာအမှတ်တံဆိပ်များအကြား ကစားကွင်းကို မြင့်မားစေသည်။

ကျဉ်းမြောင်းသော အကဲဖြတ်နည်းများ

အွန်လိုင်းအသိအမှတ်ပြုချက်များတွင် စွမ်းဆောင်ရည်အခြေခံ simulations, adaptive testing, and hands-on labs တို့အပါအဝင် အဆင့်မြင့်သော အကဲဖြတ်နည်းပညာများကို အသုံးပြုထားသည်။ ဤနည်းလမ်းများသည် လက်တွေ့ကမ္ဘာ ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်စွမ်းများကို အကဲဖြတ်ရန် multiple choice မေးခွန်းများထက်ပို၍ ကျော်လွန်သည်။ ဥပမာ AWS သို့မဟုတ် Azure မှ cloud certification သည် virtual environment တွင် live tasks များစွာမှ ပြီးစီးရန်လိုအပ်ပြီး အလုပ်ခွင်သို့ တိုက်ရိုက်လွှဲပြောင်းနိုင်သော လက်တွေ့ကျသော ကျွမ်းကျင်မှုများကို ပြသပေးသည်။ ဤနည်းလမ်းသည်အွန်လိုင်းအသိအမှတ်ပြုချက်များ၏ ယုံကြည်မှု မြှင့်တင်သည်၊ အကြောင်းက လျှောက်ထားသူများသည် လက်တွေ့အလုပ်ခွင်ကျမှုများကို တုပသည့် အခြေအနေများတွင် မိမိတို့၏ အသိပညာများကို အသုံးပြုနိုင်ကြောင်း သက်သေပြသည်ကြောင့်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်များ၏ ရှုထောင့်များ - သံသယမှ လက်ခံခြင်းသို့

အွန်လိုင်းအသိအမှတ်ပြုချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ အလုပ်ရှင်များ၏ သဘောထားများက သိသိသာသာ ပြောင်းလဲလာခဲ့သည်။ ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုက ခန့်အပ်ရေး စီမံခန့်ခွဲသူများသည် အွန်လိုင်းအခင်းအစီအစဉ်မှ ရရှိသောအသိအမှတ်ပြုချက်များကို ပယ်ချနိုင်ခဲ့သည်။ ယနေ့တွင်အသိအမှတ်ပြုချက်သည် လျှောက်ထားသူ၏ အသိပညာ၊ စွန့်စားမှုနှင့် ပြုပြင်ပြောင်းလဲနိုင်စွမ်းအပေါ် အာရုံစိုက်ရန်ပြောင်းသွားခဲ့သည်။ Fortune 500 ကုမ္ပဏီများအပါအဝင် ကုမ္ပဏီများစွာသည် ယခုအခါအသိအမှတ်ပြုပေးသူများမှအသိအမှတ်အမှတ်အမှတ်ပြုချက်များကို လိုအပ်သည် (သို့မဟုတ်) ကြိုက်နှစ်သက်သည်။

လုပ်ငန်းခွင်က အဖွဲ့အစည်းများမှ စစ်တမ်းများအရ လူခန့်အပ်မှု စီမံခန့်ခွဲသူများ၏ ရာခိုင်နှုန်းများသည် အွန်လိုင်းနှင့် အွန်လိုင်းအသိပေးသူမှ အသိပေးစာရွက်စာတမ်းများ ပေးပို့သည့်အခါ အထူးသဖြင့် အသိပေးစာရွက်စာတမ်းများနှင့် ညီမျှသည့် စာရွက်စာတမ်းများအဖြစ် မြင်ကြကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။ အဓိကအချက်က ပေးပို့နည်းအစား အသိပေးစာရွက်စာတမ်းပေးသည့် အဖွဲ့အစည်း၏ ဂုဏ်သတင်းဖြစ်သည်။ ဥပမာ၊ Google Career Certificate ကို Data Analytics တွင် အသိပေးထားသည်မှာ Google သည် နည်းပညာတွင် လေးစားခံရသော နာမည်တစ်ခုဖြစ်ပြီး သင်ရိုးညွှန်းတမ်းကို လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူများ၏ input များဖြင့် ရေးဆွဲထားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များက အသိပေးစာရွက်စာတမ်းသည် လက်ရှိနှင့် သက်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများကို ထင်ဟပ်စေသည်ဟု ယုံကြည်ကြသည်၊ အကြောင်းက ၎င်းတို့သိသော အကြောင်းအရာများကို ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဖြင့် ထိန်းသိမ်းထားကြောင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။

အွန်လိုင်းသင်ကြားရေးလုပ်ငန်းများတွင် အွန်လိုင်းသင်ကြားရေးလုပ်ငန်းများ၏ အစိတ်အပိုင်းများအား အစိတ်အပိုင်းများအဖြစ် သတ်မှတ်ထားသည်။

နေရာအပြင် အခြားသော အကျိုးကျေးဇူးများ

အွန်လိုင်းအမှတ်တံဆိပ်များသည် အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် တူညီမှုရှိပြီး တစ်ခါတစ်ရံတွင် ပိုမိုမြင့်မားမှုရှိစေသော ထူးခြားသောအကျိုးကျေးဇူးများကို ပေးအပ်သည်။ ဤအကျိုးကျေးဇူးများသည် သက်တောင့်သက်သာထက်သာ၍ ခွင့်ပြုချက်၏ အရည်အသွေးနှင့် သက်ရောက်မှုကို သက်ရောက်စေသည်။

လွယ်လွယ်ကူမှုနှင့် မိမိဘာသာသင်ယူခြင်း

အလုပ်သမားများသည် အလုပ်နှင့်မိသားစုဆိုင်ရာ တာဝန်များကို လိုက်လျောညီထွေ လေ့လာနိုင်ရန်အတွက် တစ်ပတ်ကြာ အားလပ်ရက်ယူရန် မတတ်နိုင်ကြပါ။ အွန်လိုင်းအမှတ်တံဆိပ်များက မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်နှုန်းဖြင့် သင်ယူရန်၊ အလုပ်နှင့်မိသားစုဆိုင်ရာ တာဝန်များကို လိုက်လျောညီထွေ လေ့လာရန် အခွင့်ပေးသည်။ ဤလွယ်ကူမှုသည် အဆိုပါအရာကို ကျွမ်းကျင်မှုရှိရှိရန်အတွက် စုစုပေါင်း နာရီပေါင်း ပိုမိုများစွာ ဖြုန်းတီးနိုင်ခြင်းဖြစ်ပြီး နက်ရှိုင်းစွာ နားလည်မှုရှိစေခြင်းဖြစ်သည်။ ခက်ခဲသော မော်ဒူးများကို ပြန်လည်လေ့လာနိုင်ခြင်းနှင့် သိရှိနားလည်သော ပစ္စည်းများမှတစ်ဆင့် အရှိန်မြှင့်နိုင်ခြင်းသည် ပိုမိုသင့်လျော်သော သင်ယူမှုအတွေ့အကြုံကို ရရှိစေသည်။

ကုန်ကျစရိတ် ထိရောက်မှုနှင့် ဝင်ရောက်မှု

အွန်လိုင်းသင်တန်းများတွင် ငွေကြေးဆိုင်ရာအတားအဆီးများ လျော့နည်းလာပြီး လူဦးရေအချိုးအစား ပိုမိုကျယ်ပြန့်လာစေသည်။ အများစုက ငွေကြေးဆိုင်ရာအကူအညီများ၊ အထူးလျှော့ချမှုများ သို့မဟုတ် အခမဲ့စစ်ဆေးမှု ရွေးချယ်မှုများလည်းပေးသည်။ အကြွေးမပါဘဲ အသိအမှတ်ပြုချက်ရရှိသူတစ်ဦးသည် မကြာခဏဆိုသလို ထိုကျွမ်းကျင်မှုတွေကို ချက်ချင်း အသုံးချရန် ပိုမိုစိတ်ဝင်စားလာတတ်သည်။

နောက်ဆုံးပေါ် အကြောင်းအရာများ

အွန်လိုင်းဝန်ဆောင်မှုပေးသူများသည် ၎င်းတို့၏ အကြောင်းအရာများကို အချိန်နှင့်အမျှ အရှိန်မြှင့်တင်နိုင်ပြီး ၎င်းတို့ ပေါ်ပေါက်လာသည့်အခါ ကိရိယာအသစ်များ၊ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့် အကောင်းဆုံးကျင့်သုံးမှုများကို ပေါင်းစပ်နိုင်သည်။ ဤအချက်သည် အထူးသဖြင့် ဆိုက်ဘာလုံခြုံရေး၊ ဒေတာသိပ္ပံနှင့် ဆော့ဝဲဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကဲ့သို့သော မြန်မြန်ပြောင်းလဲနေသော နယ်ပယ်များတွင် အရေးပါသည်။ Cybrary ကဲ့သို့သောပလက်ဖောင်းမှ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ဟက်ကာခြင်းဆိုင်ရာ အွန်လိုင်းအမှတ်ပြုချက်တွင် နောက်ဆုံးသော တိုက်ခိုက်မှု ဗက်ကတာများနှင့် ကာကွယ်ရေးနည်းဗျူဟာများပါဝင်လိမ့်မည်။ သင်ကြားစာအုပ်အခြေခံသင်တန်းသည် သက်တမ်းလွန်နိုင်သည်။

ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုနှင့် မတူညီသော ရှုထောင့်များ

အွန်လိုင်းအသိအမှတ်ပြုချက်များသည်သင်ယူသူများအား ကမ္ဘာတစ်လွှားမှ သင်ကြားသူများနှင့် အဖော်များနှင့် ဆက်သွယ်ပေးသည်။ ဤအမြင်အမြင်များနှင့် လက်တွေ့ကမ္ဘာ စင်္ကျရီများနှင့် ထိတွေ့မှုသည်သင်ယူမှုအတွေ့အကြုံကို မြှင့်တင်ပေးသည်။ အလုပ်ရှင်များက ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အချိန်ဇုန်များအကြား အလုပ်လုပ်နိုင်သော လျှောက်ထားသူများအား တန်ဖိုးထားပြီး အွန်လိုင်းအသိအမှတ်ပြုချက်များသည် မကြာခဏဆိုသလို ထိုစွမ်းရည်ကို ပက်သက်၍ ပြသသည်။ ထို့အပြင် ကမ္ဘာအနှံ့ အသိအမှတ်ပြုသော ပေးသွင်းသူထံမှ အသိအမှတ်ပြုချက်ရရှိခြင်းသည် လျှောက်ထားသူသည် နိုင်ငံတကာစံညွှန်းများကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ကြောင်း အချက်ပြသည်။

အွန်လိုင်းနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ မှတ်ပုံတင်များ နှိုင်းယှဉ်ခြင်း

အွန်လိုင်းနှင့် ကိုယ်ချင်းစာရင်းတင်ပြခြင်းများကို ထပ်တူအဖြစ် ဆက်လက်သုံးသပ်နေသော်လည်း လေ့လာထိုက်သော နျူးကလိယပ်များရှိသည်။ ၎င်းတို့အကြားက ကွာဟချက်သည် ကျဉ်းမြောင်းလာသော်လည်း လုံးဝပျောက်ကွယ်ခြင်းမရှိပါ။

လက်တွေ့ကျသော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် လက်တွေ့ကျသော အတွေ့အကြုံ

အွန်လိုင်းမှာရှိတဲ့ Certification တွေဟာ အသိပညာအခြေခံ အလုပ်အကိုင် အများစုအတွက်တော့ simulations, virtual labs နဲ့ project based assessments တွေကနေပြီး အလားတူ အားကောင်းတဲ့ လက်တွေ့အတွေ့အကြုံကို ပေးနိုင်ပါတယ် ဥပမာ SANS ကကွန်ပျူတာလုံခြုံရေး Certification တွေက အွန်လိုင်းနဲ့ ကိုယ်ချင်းချင်းစီ ရွေးချယ်မှုတွေ နှစ်ခုစလုံးပါဝင်ပြီး ကျောင်းသားတွေ ခြိမ်းခြောက်မှုတွေကို တုံ့ပြန်လေ့ကျင့်တဲ့ virtual lab ပတ်ဝန်းကျင်တွေဆီ ဝင်ရောက်ခွင့် ပါဝင်ပါတယ်။

ကွန်ရက်များနှင့် အဖော်များ၏ တုံ့ပြန်ဆက်သွယ်မှု

သင်တန်းဖော်များနှင့် သင်ကြားသူများနှင့် ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးကို ကိုယ်ချင်းချင်းသင်ကြားခြင်းကပေးသည်။ အွန်လိုင်း အစီအစဉ်များသည် ဆွေးနွေးပွဲများ၊ တိုက်ရိုက် Q&A အစည်းအဝေးများနှင့် အွန်လိုင်းလေ့လာရေးအဖွဲ့များမှတစ်ဆင့် ဤသို့ဖြေရှင်းခဲ့သည်။ လူမှုရေးဒိုင်နမ်ကွာခြားသော်လည်း၊ အထူးသဖြင့် အစီအစဉ်တွင် cohort အခြေခံသင်ကြားခြင်း သို့မဟုတ် သင်ကြားမှု ပါဝင်ပါက အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး တည်ဆောက်ရာတွင်လည်း အလားတူထိရောက်ရောက်ရောက်ရောက်ရောက်ရောက်ရောက်ရောက်ရောက်ရောက်ရှိနိုင်သည်။ အွန်လိုင်းအချိတ်ဆက်များစွာတွင် ယခုအခါ အထက်တန်းကျောင်းသား ကွန်ရက်များနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဖြစ်ရပ်များသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည်။

သိရှိထားသောတန်ဖိုး

Certification ၏ တန်ဖိုးသည် အလုပ်ရှင်၏ အသိအမှတ်ပြုချက်နှင့် ပတ်သက်၍ သိရှိနားလည်မှုအပေါ် မကြာခဏ မူတည်သည်။ ထိပ်တန်း စီးပွားရေးကျောင်းမှ အသိအမှတ်ပြုချက်ကဲ့သို့သော လူတွေ့အသိအမှတ်ပြုမှု အစီအစဉ်သည် သမိုင်းဝင်အကျိုးရှိနိုင်သည်။ ဒါပေမဲ့ တူညီသော ဂုဏ်သတင်းရှိသည့် အဖွဲ့အစည်းများမှ (ဥပမာ MITx, Stanford Online) အွန်လိုင်း အသိအမှတ်ပြုချက်များ ပိုမိုများလာသည်နှင့်အတူ ထိုအကြားက ကွာဟချက်သည် ကျွတ်ခြင်းဖြစ်သည်။ အရေးကြီးဆုံးအချက်က အသိအမှတ်ပြုချက်သည် လေးစားဖွယ်ရာ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှ ထောက်ခံထားပြီး ကြိုတင်စစ်ဆေးမှုတစ်ခုခုပြုလုပ်ရန်လိုအပ်သည်။

အွန်လိုင်းမှာ လက်မှတ်ထိုးခြင်းများ တိုးတက်လာသည့် စက်မှုလုပ်ငန်းများ

အွန်လိုင်းမှာ လုပ်တဲ့ အလုပ်အကိုင်တွေကို အချို့လုပ်ငန်းတွေက အခြားလုပ်ငန်းတွေထက် ပိုလွယ်ကူစွာ လက်ခံထားကြပြီး ဒီလက်မှတ်တွေ ဘယ်နေရာမှာ အလေးအနက်အရှိဆုံးရှိတယ်ဆိုတာ နားလည်ခြင်းက ပညာရှင်တွေကို အသိအမှတ်ပြုတဲ့ ရွေးချယ်မှုတွေ လုပ်ဖို့ ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။

သတင်းအချက်အလက် နည်းပညာနှင့် ဆိုက်ဘာလုံခြုံရေး

IT နှင့် Cyberscurity တို့သည်အွန်လိုင်းအသိအမှတ်ပြုချက်များအတွက်အကောင်းဆုံးလုပ်ငန်းများဖြစ်ကောင်းဖြစ်ပါသည်။ CompTIA, Cisco နှင့် (ISC) 2 တို့သည်အွန်လိုင်းအသိအမှတ်ပြုချက်များဖြင့်အသိအမှတ်ပြုချက်များကိုပေးထားပြီး စမ်းသပ်ရေးဗဟိုဗားရှင်းများနှင့်ညီမျှသည်ဟုယူဆသည်။ FLT:0 AWS၊ Microsoft နှင့် Google တို့ကဲ့သို့သော Cloud Providers များသည်အွန်လိုင်းသင်ယူခြင်းနှင့် စမ်းသပ်မှုအနီးတွင်အသိအမှတ်ပြုချက်စနစ်တစ်ခုလုံးကို တည်ဆောက်ထားသည်။ ဤနယ်ပယ်များရှိခန့်အပ်မှုစီမံခန့်ခွဲသူများသည်မေးမြန်းချက်များဖြေကြားနေစဉ်တွင်ထိုင်နေသည့်နေရာထက် နည်းပညာပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်စွမ်းကိုပို၍စိတ်ဝင်စားသည်။

စီမံကိန်း စီမံခန့်ခွဲမှု

Project Management Institute (PMI) က လျှောက်ထားသူများအား PMP စာမေးပွဲကို အွန်လိုင်းတွင် တိုက်ရိုက်အစီအစဉ်ချခြင်းဖြင့် ဖြေဆိုခွင့်ပြုသည်။ PMI သည်အွန်လိုင်းသင်တန်းအရင်းအမြစ်များကိုလည်းပေးသည်။ စီမံကိန်းစီမံခန့်ခွဲမှုသည်ပိုမိုအတုဖြစ်လာသည်နှင့်အတူ၊ အသိအမှတ်ပြုမှုကိုဝေးမှရရှိနိုင်စွမ်းသည် ဖြန့်ဖြူးထားသောအဖွဲ့များနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ် အလုပ်အစီးများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း၏ သဘာဝနှင့်အလိုက် လိုက်ဖက်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်း၏ပို့ဆောင်မှုနည်းလမ်းကို မစဉ်းစားဘဲ ခွင့်ပြုချက်များကို တန်ဖိုးထားသည်။

ဒေတာသိပ္ပံနှင့် ဆန်းစစ်မှု

Coursera, edX, သို့မဟုတ် တက္ကသိုလ်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုမှ Data Science Certification များကို အများအပြားလက်ခံကြသည်။ Google, IBM နှင့် Microsoft ကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီများသည် လုပ်ငန်းများအနှံ့ အသိအမှတ်ပြုခံရသော အထူးပြုချက်များဖြင့် Data Analytics ကိုလက်ခံကြသည်။ ဒေတာသိပ္ပံ၏လက်တွေ့သဘာဝများ။ ဒေတာစုများနှင့် အလုပ်လုပ်ခြင်း၊ ကုဒ်ရေးခြင်း၊ ဒက်ရှ်ဘုတ်များ တည်ဆောက်ခြင်းသည်အွန်လိုင်းတန်ဖိုးထားမှုသို့ ကောင်းမွန်စွာအနက်ကောက်နိုင်သည်။ အွန်လိုင်းတန်ဖိုးထားမှုအတွင်းပြီးစီးသောစီမံကိန်း portfolio သည်သင်ခန်းတန်းတန်းတန်းတန်းတန်းထက် ပိုယုံကြည်နိုင်သည်။

ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုနှင့် လိုက်နာမှု

ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလို အစဉ်အလာ ထိန်းသိမ်းမှုဆိုင်ရာ ကဏ္ဍများတောင်မှ စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်များအတွက် အွန်လိုင်းအသိအမှတ်ပြုချက်များသို့ ဦးတည်နေသည်။ AHIMA ကဲ့သို့သော အဖွဲ့အစည်းများမှ ဆေးကုဒ်ရေးခြင်း၊ ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ သတင်းအချက်အလက်ပညာနှင့် လိုက်နာမှုအသိအမှတ်ပြုချက်များကို အွန်လိုင်းတွင် ရရှိနိုင်သည်။ ဤ အစီအစဉ်များစွာတွင် လက်တွေ့ဖြစ်ရပ်များကို တုပသည့် အတုတုယူမှုများပါဝင်သည်။ စာသင်ခန်းပုံစံနှင့်မဆိုင်ဘဲ စည်းကမ်းချက်ဆိုင်ရာ အသိပညာနှင့် နည်းပညာ ကျွမ်းကျင်မှုများကို ပြသသော ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုတန်ဖိုးအမှတ်ပြုချက်များရှိ အလုပ်ရှင်များ။

တူညီသော စိုးရိမ်စိတ်များကို ကျော်လွှားခြင်း

အွန်လိုင်းမှာ လက်ခံထားရတဲ့ အထောက်အထားတွေကို အတိအကျ ဖြေရှင်းခြင်းက အွန်လိုင်းမှာ လက်ခံတဲ့ အထောက်အထားတွေရဲ့ တန်ဖိုးကို မြှင့်တင်ပေးပါတယ်။

လှည့်စားခြင်းနှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ ရိုးသားမှု

အွန်လိုင်းစာမေးပွဲများတွင် လိမ်လည်မှု ပိုမိုလွယ်ကူသည်ဟု ဝေဖန်သူများက မကြာခဏစိုးရိမ်ကြသည်။ တုံ့ပြန်မှုအဖြစ်၊ အသိအမှတ်ပြုမှုပေးသွင်းသူများက ပရိုကထရိုနည်းပညာတွင် အကြီးအကျယ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသည်။ တိုက်ရိုက်ပရိုကထရိုနည်းပညာသည် ဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်သူများအား အချိန်နှင့်တပြေးညီ စောင့်ကြည့်ရန် ဝက်ကင်မရာများနှင့် ဖန်သားပြင်မျှဝေမှုကို အသုံးပြုသည်။ အလိုအလျောက်ပရိုကထရိုနည်းပညာသည် သံသယဖြစ်သော အပြုအမူများကို မှတ်သားရန် AI ကိုအသုံးပြုသည်။ တချို့စာမေးပွဲများတွင် ဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်သူများသည် မတရားသော အရင်းအမြစ်များသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်ရှိစေရန်အတွက် ရှာဖွေရေးကိရိယာများကို ပိတ်ပင်သည့် ဆော့ဝဲလ်ကို တပ်ဆင်ရန် လိုအပ်သည်။ ဤတိုင်းတာများသည် အွန်လိုင်းစာမေးပွဲများကို ကိုယ်၌ စမ်းသပ်မှုကဲ့သို့ လုံခြုံစေသည်။

စည်းကမ်းမကျင်းပခြင်းနှင့် တည်ဆောက်မှုမရှိခြင်း

အွန်လိုင်းသင်ကြားမှုမှာ အပြည့်အဝ နားလည်မှုရရှိစေဖို့ တည်ဆောက်မှုမရှိတာကြောင့် နောက်ထပ်စိုးရိမ်စရာတစ်ခုက အွန်လိုင်းသင်ကြားမှုမှာ အပြည့်အဝ နားလည်မှုရှိတာ သေချာစေဖို့ တည်ဆောက်မှုမရှိတာပါ။ သို့သော် အွန်လိုင်းအသိပေးမှုများစွာမှာ တာဝန်ရှိမှုကို ထိန်းသိမ်းဖို့ အမိန့်ချိဆုံးရက်တွေ၊ ကော်အော်တာ အုပ်စုတွေနဲ့ သင်ကြားသူတွေရဲ့ ပြန်ကြားချက်တွေ ပါဝင်ပါတယ်။ အသိပေးမှု အစီအစဉ်တွေမှာ မကြာခဏ အနည်းဆုံး engagement နာရီ သို့မဟုတ် အဆင့်သတ်မှတ်တာဝန်တွေ ပြီးမြောက်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ အွန်လိုင်းသင်တန်းတစ်ခုမှာ အောင်မြင်ဖို့ လိုအပ်တဲ့ ကိုယ်ပိုင်လှုံ့ဆော်မှုက တကယ်တမ်းမှာ အလုပ်ရှင်တွေအတွက် အပြုသဘော အချက်ပြချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး စွန့်စားမှုနဲ့ အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို ညွှန်ပြနိုင်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်များ၏ အသိအမှတ်ပြုမှု

အွန်လိုင်းမှာရှိတဲ့ Certification တွေကို အသိအမှတ်ပြုဖို့ မလွယ်ဘူးလို့ တချို့အထူးကုတွေက စိုးရိမ်ကြပါတယ် Certification တွေကို အသိအမှတ်ပြုထားတဲ့ နာမည်ကြီး ပေးသွင်းသူတွေက ပေးတဲ့ Certification တွေကို အာရုံစိုက်ဖို့ပါ။ Certification တွေကို လုပ်ငန်းက အသိအမှတ်ပြုထားတဲ့ စာရင်းတွေမှာ (FLT:0) (သို့မဟုတ် IEEE Standards စာရင်းလို) ပေါ်လာတာ စစ်ဆေးဖို့ ကူညီနိုင်ပါတယ်။

အွန်လိုင်းမှာ မှန်ကန်တဲ့ အသိအမှတ်ပြုချက် ရွေးချယ်ဖို့ အကြံပြုချက်များ

အွန်လိုင်း အသိအမှတ်ပြုမှု တန်ဖိုးကို အမြင့်ဆုံးရရှိရန်၊ ကျွမ်းကျင်သူများက ဆုံးဖြတ်ချက်ကို နည်းဗျူဟာအရ ချဉ်းကပ်သင့်သည်။

• Accreditation ကိုစစ်ဆေးပါ : အသိအမှတ်ပြု အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှ အသိအမှတ်ပြုထားသော သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအသင်းကြီးမှ ထောက်ခံထားသော အသိအမှတ်ပြုချက်များကို ရှာပါ။ ဤသည်မှာ အသိအမှတ်ပြုချက်သည် အနိမ့်ဆုံးအရည်အသွေးစံနှုန်းများကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည်။
• အလုပ်ရှင် အသိအမှတ်ပြုချက်ကို စစ်ဆေးပါ : ဘယ်အထောက်အထားများ မကြာခဏပေါ်ပေါက်သည်ကိုတွေ့ရှိရန် အလုပ်စာရင်းများနှင့် LinkedIn ပရိုဖိုင်များကိုရှာဖွေပါ။ သင့်နယ်ပယ်ရှိ အကြံပေးများသို့မဟုတ် ခန့်အပ်ရေးစီမံခန့်ခွဲသူများထံသို့ သူတို့အမြင်အတွက် ဆက်သွယ်ပါ။
• Review Assessment Methods (FLT: 1): လက်တွေ့သုံးသပ်ချက်၊ ကိစ္စရပ်လေ့လာချက်များ သို့မဟုတ် စီမံကိန်းများပါဝင်သော အသိအမှတ်ပြုချက်များကို ရွေးချယ်မှုများစွာနှင့်ဆိုင်သော မေးခွန်းများအပေါ်သာ အားကိုးသော စာရင်းများထက် ပိုနှစ်သက်သည်။ လက်ကိုင်သုံးသပ်ချက်သည် ယုံကြည်မှုတိုးမြှင့်သည်။
• Provider Reputation ကိုစဉ်းစားပါ : အဓိကနည်းပညာကုမ္ပဏီများ၊ တက္ကသိုလ်များ သို့မဟုတ် တည်ထောင်သော ကျွမ်းကျင်အဖွဲ့အစည်းများမှအသိအမှတ်ပြုချက်များသည် မသိသာသော အဖွဲ့အစည်းများမှအသိအမှတ်ပြုချက်များထက် ပို၍အလေးချိန်ရှိသည်။ သုံးသပ်ချက်များကိုဖတ်ရှုပြီး အထက်တန်းကျောင်းသားများ၏ရလဒ်များကိုစစ်ဆေးပါ။
• ကုန်ကျစရိတ်နှင့် အချိန်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကတိပေးချက်များကို အကဲဖြတ်ပါ : ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကို မျှော်လင့်ထားသော အကျိုးအမြတ်နှင့် ဟန်ချက်ညီစေပါ။ လစာတိုးမြှင့်မှု စာရင်းအင်းရှင်းရှိပြီး ပိုမိုစျေးကြီးတဲ့ အသိအမှတ်ပြုချက်တစ်ခုက တန်ဖိုးရှိနိုင်ပေမဲ့ စျေးပေါသော ရွေးချယ်မှုများစွာကကောင်းမွန်သော ROI ကိုပေးသည်။
• Update နှင့် Currency ကိုရှာဖွေပါ : Certification content ကို ပုံမှန်ပြုပြင်ပေးပါ။ Platform များအချို့တွင် "နောက်ဆုံးပြုပြင်ထားသော" ရက်စွဲ သို့မဟုတ် ထုတ်ပြန်ချက်များကိုပြသသည်။ နှစ်နှစ်ကျော်အတွင်း မပြုပြင်သေးသော Certifications များကိုရှောင်ပါ။

ခွင့်ပြုချက်ပေးခြင်း၏ အနာဂတ်: မိုက်ခရိုခွင့်ပြုချက်များနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်ဘတ်ဂျက်များ

အွန်လိုင်းပလက်ဖောင်းများသည် Google Career Certificates ကဲ့သို့သော လတ်တလောထုတ်လုပ်မှုများဖြင့် ဤတီထွင်မှုတွင် ဦးဆောင်နေသည်၊ ၎င်းတို့သည် လတ်တလောတွင်ရရှိနိုင်ရန်နှင့် ထိပ်တန်း အလုပ်ရှင်များက အသိအမှတ်ပြုနိုင်ရန်အတွက် ပုံစံထုတ်ထားသည်။

Open Badges စံနှုန်းကို အခြေခံတဲ့ ဒစ်ဂျစ်တယ်ဘတ်ဂျက်တွေမှာ ပေးသွင်းသူ၊ သတ်မှတ်ချက်တွေနဲ့ သင်ယူသူရဲ့ အလုပ်အကိုင်ရဲ့ သက်သေခံမှုအကြောင်း metadata တွေပါဝင်ပါတယ်။ ဒါတွေဟာ စစ်ဆေးနိုင်ပြီး သယ်ဆောင်နိုင်ပြီး အလုပ်ရှင်တွေအတွက် လျှောက်ထားသူရဲ့ တောင်းဆိုချက်တွေကို မြန်မြန်လေး အတည်ပြုဖို့ လွယ်ကူစေပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းတွေ ပိုများလာတာနဲ့အမျှ ဒီကိရိယာတွေကို လက်ခံလာတာနဲ့အမျှ "အွန်လိုင်း" နဲ့ "ရိုးရာ" ခွင့်ပြုချက်ကြားက ခြားနားချက်တွေဟာ ပိုမိုမရှင်းလင်းသွားမှာဖြစ်ပါတယ်။ အနာဂတ်မှာ ခွင့်ပြုချက်အားလုံးကို ဒစ်ဂျစ်တယ်နည်းလမ်းနဲ့ ရယူပြီး blockchain (သို့) အခြားလုံခြုံတဲ့နည်းပညာတွေကနေ အတည်ပြုတဲ့ စနစ်တစ်ခုဆီ ဦးတည်သွားမှာပါ။

အွန်လိုင်းအမှတ်တံဆိပ်များသည် ကိုယ်တွေ့သင်တန်းအစားထိုးရန်သာမက၊ မြန်မြန်ဆန်ဆန်သော စီးပွားရေးတွင် လက်ရှိအတိုင်းအတာတွင် ဆက်လက်နေထိုင်ရန်လည်း အကြိုက်ဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်သမားဘဝတစ်ခုအတွင်းမှာ အတည်ပြုချက်များကို စုစည်းနိုင်စွမ်းသည် နောက်ဆုံးတစ်ခုပေါ်တွင် တည်ဆောက်ခြင်းသည် အလုပ်ရှင်များ ယုံကြည်သော စစ်ဆေးထားသော ကျွမ်းကျင်မှုပမာဏအား ခိုင်မာစွာ ဖန်တီးပေးသည်။

အဆုံးသတ်ချက်

အွန်လိုင်းမှာ ရရှိထားတဲ့ လုပ်ငန်းအသိအမှတ်ပြုချက်တွေဟာ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်မှာ တူညီတဲ့တန်ဖိုးရှိပြီး ကျဉ်းမြောင်းတဲ့ အသိအမှတ်ပြုမှု၊ အဆင့်မြင့် အကဲဖြတ်နည်းလမ်းတွေနဲ့ အလုပ်ရှင်လက်ခံမှု ကျယ်ပြန့်တဲ့ ထောက်ခံမှုရှိပါတယ်။ အွန်လိုင်းအစီအစဉ်တွေရဲ့ သက်တောင့်သက်သာမှု၊ စျေးသက်သာမှုနဲ့ နောက်ဆုံးပေါ် අන්තර්ගතက သူတို့ကို အလုပ်သမားတွေရဲ့ အလုပ်အကိုင်ရဲ့ ဘယ်အဆင့်မှာမဆို လက်တွေ့ရွေးချယ်မှုတစ်ခုဖြစ်စေပါတယ်။ အဓိကက နာမည်ကြီးပေးသွင်းသူတွေကနေ အသိအမှတ်ပြုချက်တွေကို ရွေးချယ်ခြင်း၊ အသိအမှတ်ပြုချက်တွေကို စစ်ဆေးခြင်း၊ အလုပ်ရှင်တွေက တကယ်လိုတဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုအပေါ် အာရုံစိုက်ခြင်းပါ။ အဝေးက အလုပ်နဲ့ ဒစ်ဂျစ်တယ်သင်ယူမှု တိုးပွားနေစဉ်မှာ အွန်လိုင်းအသိအမှတ်ပြုချက်တွေဟာ ကျွမ်းကျင်မှုပြသဖို့ စံသတ်မှတ်ချက်ဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။ ဒီအသိအမှတ်ပြုချက်တွေမှာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံတဲ့ ကျွမ်းကျင်သူတွေဟာ ရေရှည်မှာ တည်နေရာချထားပြီး အရှိအသိအမှတ်ပြုတွေနဲ့ အပြည့်အဝအဝအဝအတည်ပြုခံရပြီး သူတို့ရဲ့နယ်ပယ်တွေမှာ အကောင်းအမြင်ကို သတ်မှတ်တဲ့ စံ