مدارس تجارت آنلاین و نقش آنها در رسیدگی به کمبود نیروی کار ماهر

• Consolution - با زیرساخت های پیری و بازار مسکن پر رونق، پیمانکاران تلاش برای پیدا کردن کارگران ماهر، ماسون ها و اپراتورهای تجهیزات. برنامه های آنلاین ارائه آموزش پیش از زایمان که سرعت ورود به نیروی کار را با سازمان هایی مانند مرکز ملی آموزش و پرورش و تحقیقات (NCCER) که استانداردهای برنامه درسی صنعت آنلاین را برآورده می کنند.
• Manufacating - تولید پیشرفته نیاز به کارکنان ماهر در CNC، رباتیک و روش های تولید ناب است. ... [+] دوره های آنلاین اجازه می دهد کارگران کارخانه فعلی بدون ترک شغل خود را، پرداختن به نیاز رو به رشد برای تکنسین های "هوشمند" که می توانند برنامه و حفظ سیستم های خودکار.
• مراقبت بهداشتی - بیمارستان ها، کلینیک ها و امکانات مراقبت های طولانی مدت نیاز به دستیاران پرستاری گواهی، تکنسین مراقبت از بیمار، کد گذاران پزشکی و تکنسین های داروخانه دارند. بسیاری از این گواهینامه ها می توانند به طور کامل آنلاین با یک جزء بالینی کوتاه تنظیم شده به صورت محلی به دست آورند.
• فناوری اطلاعات - در حالی که همیشه به عنوان یک "تجارت" در نظر گرفته نمی شود، شکاف مهارت های IT شدید است. مدارس تجارت آنلاین با برنامه های متمرکز در امنیت سایبری، محاسبات ابری و پشتیبانی شبکه که می تواند در ماه ها به جای سال تکمیل شود، افزایش یافته است. TIA گزارش می دهد که شکاف نیروی کار جهانی امنیت سایبری بیش از 4 میلیون موقعیت دارد، و یکی از امیدوار کننده ترین زمینه های آموزش حرفه ای برای آموزش حرفه ای است.

مزایای اقتصادی و اجتماعی

هنگامی که مدارس تجارت آنلاین در آموزش کارگران ماهر موفق می شوند، مزایایی که از طریق اقتصاد به دست می آورند، کارفرمایان در هزینه های استخدام و آموزش صرفه جویی می کنند، پروژه ها در زمان و در بودجه تکمیل می شوند و کارگران دستمزد پایدار را بیشتر از بسیاری از مشاغل اداری کسب می کنند، به عنوان مثال، دستمزدهای سالانه متوسط برای برق ها از 600،000 دلار بیشتر می شود، در حالی که لوله کش ها حدود 59000 دلار درآمد دارند، علاوه بر این، زیرساخت های انعطاف پذیر، کمتر از افزایش سطح اقتصادی، در معرض افزایش می باشد.

چالش ها و راه حل های حل های توسعه

علی رغم مزایای روشن، مدارس تجارت آنلاین بدون چالش نیستند، مهم ترین نگرانی ها حول آموزش، پذیرش صنعت و حفظ استانداردهای کیفیت است.

تضمین دست در صلاحیت

معاملات ماهر به طور ذاتی شامل وظایف فیزیکی - لوله های ⁇ ، خم کردن ابزار قدرت عملیاتی، انجام مراقبت از بیمار استدلال می کنند که آموزش آنلاین نمی تواند به طور کامل تجربه کار با مواد واقعی تحت نظارت مربی ماهر را تکرار کند، برای پاسخگویی به این، بسیاری از مدارس تجارت آنلاین مدل های یادگیری ترکیبی یا ترکیبی را تصویب کرده اند.

صنعت اعتبار و اعتباربخشی

کارفرمایان گاهی اوقات به اعتبار نامه های به دست آمده به طور کامل آنلاین شک دارند، به ویژه اگر آنها با شهرت مدرسه بازرگانی آشنا هستند، با این حال، به عنوان موسسات معتبر تر راه اندازی برنامه های آنلاین، پذیرش در حال رشد است اعتباربخشی از بدن های شناخته شده مانند کمیسیون اعتباربخشی مدارس حرفه ای و کالج های (ACCSC) و یا کمیسیون اعتباربخشی آموزش و پرورش از راه دور (DEAC) کمک می کند کیفیت علاوه بر این، بسیاری از برنامه های آموزش آنلاین برای تکمیل مجوز کار (اعتبار بخش فنی، گواهی نامه های فنی، گواهی نامه های فنی، گواهی نامه های فنی، بدون توجه به کارفرمایان).

پشتیبانی دانشجویی و نرخ های تکمیل

یادگیری آنلاین نیاز به انضباط شخصی دارد و نرخ های ترک می تواند بالاتر از برنامه های شخصی به شخص باشد.برای مبارزه با این، مدارس تجارت آنلاین موفق ساختارهای پشتیبانی قوی را فراهم می کنند: مشاوران دانشگاهی اختصاص داده شده، آموزش از طریق چت ویدئویی، انجمن های بحث و حتی کمک به قرار دادن کار، برخی از برنامه ها از یک مدل گروهی استفاده می کنند که گروه های پیشرفت دانش آموزان از طریق برنامه های آموزشی همراه با هم تقویت می کنند و پاسخگویی به دانش آموزان کمک می کنند که تلاش می کنند تا بتوانند به بهبود یابند تا بتوانند به بهبود یابند تا بتوانند از طریق بهبود برنامه های حرفه ای که کمک های حرفه ای موثر و همچنین کمک های آموزشی، کمک کنند.

نقش مشارکت کارفرمایان و ادغام کارآموزی

یک روند نوظهور ادغام آموزش تجارت آنلاین با برنامه های کارآموزی رسمی است. [وزارت کار ایالات متحده سیستم کارآموزی ثبت شده به طور سنتی نیاز به آموزش کلاس از یک مدرسه فنی محلی دارد، اما بسیاری از حامیان کارآموزی در حال حاضر اجازه می دهند تا آموزش فنی مربوطه (RTLT) به صورت آنلاین تکمیل شود.این انعطاف پذیری کارآموزان را قادر می سازد تا تئوری را در سرعت خود یاد بگیرند در حالی که به دست آوردن گواهینامه های آموزشی آنلاین است.

کارفرمایان همچنین مشارکت مستقیم با مدارس تجارت آنلاین را تامین می کنند.شرکت های بزرگ ساختمانی و تولیدکنندگان با موسساتی مانند Penn Foster و شرکت های بزرگ ساختمانی و تولید کنندگان قرارداد دارند برای ارائه آموزش برای کارکنان خود، این ترتیبات اغلب شامل بازپرداخت، مصاحبه های تضمین شده، و یا حتی ارائه می دهد آموزش سریع با استفاده از فرصت های شغلی برای کارفرمایان برای هماهنگ سازی های شغلی خاص.

چشم انداز آینده: یک بخش یکپارچه از توسعه نیروی کار

از آنجایی که تکنولوژی همچنان پیشرفت می کند و تقاضا برای کار ماهر ادامه دارد، مدارس تجارت آنلاین احتمالاً به یک جزء استاندارد از استراتژی های توسعه نیروی کار در سراسر جهان تبدیل خواهند شد.دولت ها و انجمن های صنعت در این برنامه ها به عنوان راهی برای به سرعت کارگران آواره شده، حمایت از جانبازان به مشاغل غیر نظامی، و پر کردن شکاف های حیاتی در بخش هایی مانند انرژی و بهداشت و سرمایه گذاری، به عنوان مثال، آموزش سرمایه گذاری برای راه اندازی نیروی کار آنلاین، به ویژه راه اندازی انرژی و راه اندازی آنلاین، به طور خاص، می تواند از طریق راه اندازی انرژی های تجدید پذیر باشد.

COVID-19 همه گیر تسریع در پذیرش یادگیری از راه دور در تمام سطوح آموزش و پرورش، و بسیاری از کارگران کشف کردند که آنها می توانند مهارت های ارزشمندی بدون ترک خانه به دست آورند، این تغییر ذهنیت بعید است کارفرمایانی را که زمانی برای حضور در فرد برای همه آموزش ها لازم است، به عنوان مدل های آنلاین و هیبریدی باز تر، به رسمیت شناختن آنها گسترش استعداد و کاهش اختلال های عملیاتی.

علاوه بر این، فن آوری های نوظهور مانند یادگیری انطباقی هوش مصنوعی، شبیه سازی های پیشرفته (FLT:1 در حال حاضر با مدارس تجاری و رهبران صنعت همکاری می کنند تا گواهی های شغلی کارآمد و معتبرتری را ارائه دهند، در حالی که سیستم عامل هایی مانند این دستورالعمل های کار مستقیم [FLT3] را ارائه می دهند: [F3] و کارفرمایان فنی را پشتیبانی می کنند: [2 ]